Nota di Confindustria Udine su articolo 8 (contratti aziendali)

CONTRATTO AZIENDALE PER IL RAFFORZAMENTO DELLE RELAZIONI INDUSTRIALI

Il dibattito aperto dall’inserimento nella manovra di stabilizzazione finanziaria di una disciplina rafforzativa dei contratti di prossimità, cioè dei contratti aziendali o territoriali, quelli più vicini all’azienda, va riferito alla duplice esigenza di assicurare una cornice normativa all’accordo interconfederale del 28 giugno scorso sulla rappresentanza sindacale e sulla operatività dei contratti aziendali, da un lato, a sostenere la produttività in azienda, dall’altro, nel quadro di intese sull’organizzazione del lavoro e della produzione.

Ed è in questo ambito che – sottolinea in una nota Confindustria Udine – vanno considerate le cosiddette “deroghe” che non sono imposte per atto di legge ma diventano operanti  in presenza di intese specifiche tra le parti sociali, datoriali e sindacali, finalizzate a promuovere obiettivi di crescita aziendale, di riorganizzazione ma anche di gestione di crisi aziendali.
L’obiettivo non è quindi quello di regolare in peggio l’organizzazione del lavoro quasi che la deroga, per definizione, dovesse comunque e sempre peggiorare condizioni e rapporti, ma quello di permettere il più efficace raggiungimento degli obiettivi che le parti sociali si pongono attraverso l’intesa rispetto a specifiche situazioni aziendali.
Del resto questa è una prassi già applicata attraverso la contrattazione di secondo livello in molte industrie friulane, piccole e medie, che hanno consentito di migliorare la produttività, in molti casi, di mantenere la continuità aziendale in altri.

Quindi non sussiste alcuna “deroga” a priori che non sia riconducibile, negli ambiti previsti dalla norma, ad accordi tra le parti sociali nel rispetto della rappresentatività dei sindacati e del criterio maggioritario.

La norma, che comunque deve essere convertita in legge, non autorizza alcuna deroga o stravolgimento alla norma che nello statuto dei lavoratori regola il licenziamento ma viene consentito di regolarne le conseguenze.

L’attuazione dell’art. 8 in questione – conclude la nota di Confindustria Udine – è rimesso quindi alla capacità di intesa delle parti sociali in rapporto alle specifiche situazioni aziendali.